また、「65～69歳」と「70～74歳」でも、はっきりとした差があります。 2017年現在では、「60～64歳」では約8割の人が、「65～69歳」は5割以上の人が働いています。 つまり、男性の半分以上は、60代後半になっても働き続けているのです。 [1] 65歳以上への定年引上げ [2] 定年の定めの廃止 [3] 希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入 （2） （1）の制度を規定した際に経費を要したこと。 （3） （1）の制度を規定した労働協約又は就業規則を整備していること。 ＊ 無期転換ルールについてはこちらをご覧下さい。 無期雇用（いわゆる正社員）について定年を設ける場合には、法は、①65歳以上の定年制を設けるか、②定年を60歳以上としつつ65歳までの継続雇用をしなければならないと定めています。 この記事では、今年（2017年）の1月に改正された65歳以上の雇用保険と高年齢求職者給付金に関して、よくある質問をq＆a形式にてまとめてみました。65歳未満の方が受給する「基本手当」との違いや、年金との関係。また、ハローワークに聞いてみた給付制限の驚くべき現状！ 93: 特定郵便局長の既得権益と国政選挙 (122) 94: 日本郵政改革は特定郵便局無くす事から始まる (172) 95: 特定郵便局の大幅削減と特定郵便局長を無くせ！ (213) 96: 福岡東支店 (179) 97: 【営業】〒247 大船支店【ダメダメ】 (289)

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