国家公務員退職手当支給率早見表 勤 続 年 数 法第3条 法第4条 法第5条 （平成25年1月1日～平成25年9月30日の退職） ※ 段階的引下げ1回目.

給与勧告の仕組み （PDF形式 279kb）: 国家公務員給与の実態 平成31年国家公務員給与等実態調査の結果概要（PDF形式 413kb）: 国家公務員給与等実態調査結果 （h27～h31）: 国家公務員の初任給の変遷（行政職俸給表(一)）（PDF形式 57kb） 国家公務員の諸手当の概要 （PDF形式 … 国家公務員・地方公務員の退職金（手当）の支給額は平均的には同じ水準となっています。.

公務員の退職金の計算例.

期末手当と勤勉手当の支給日は、 12月10日。半年間、お疲れ様でした！支給日と算定対象期間、勤勉手当と期末手当の違い、勤勉手当の計算方法について解説します。とくにブラックボックスとなる成績率と、支給総額のナゾを解き明かします。

年齢が25歳の公務員で、給料が18万円、勤続一年で、自己都合により辞める場合には、退職手当の支給率は0.588なので、退職手当は18万円に0.588をかけた10,5840円となります。

しかしながら平成25年からの5年間で退職金の金額推移を比較すると、地方公務員では約 350万円も減少している状況 です。. 条例案は、国家公務員退職手当法に準じたものとなっている。 退職手当の基本算定構造 退職手当額 ＝ 基本額 ＋ 調整額 基本額 ＝ 退職日給料月額 × 退職理由別・勤続年数別支給率 調整額 ＝ 調整月額のうちその額が多いものから60月分の額を合計した額 支給率 支給率は、退職理由別に … 国家公務員退職手当法施行令附則第5項 （昭34・6・1政令208、最終改正平21・3・31政令76） 国家公務員退職手当法施行令（昭和28年政令第215号。以下この項及び次 項において「施行令」という。）第1条第1項各号に掲げる者以外の常時勤務に服 地方公務員の退職金（退職手当）とは、地方公務員の職員が退職（死亡による退職を含む）する際に、本人あるいはその遺族に支給される「手当」のことをいいます。 地方公務員の退職自由としては、定年退職のほか、勧奨退職、整理退職、公務外・公務上の死亡傷病退職、普通退職（自 … 退職手当＝基本額（退職日の俸給月額×退職理由別・勤続期間別支給率×調整率）＋調整額 (※1)除算期間がある場合は勤続期間から除算します。 休職・定職・育児・自己啓発(1/2) ・・1/2で計算 専従・自己啓発(1/1) ・・1/1で計算