2,059事業 … 健康診断を実施した後、異常所見があった労働者の健康診断結果をもとに、就業制限や 休業（ドクターストップ）等の措置が必要かどうか、産業医の意見を仰ぐことです。 これは、安衛法第66条の5で事業主に課せられた義務です。 なぜ、就業判定が必要なの？ ・企業としての安全配慮 … 月、大阪府内の. 定期健康診断の有所見率改善の取組状況 ～ 労働者への保健指導後の継続的なフォローアップが不十分 ～ 大阪労働局（局長 西岸 正人）は、各企業の定期健康診断の有所見率改善に向けた取組の 現状を確認し、今後の行政施策の的確な推進を図るため、本年. 日本予防医学協会は企業・健保の定期健康診断（巡回バスでおこなう集団健診や医療機関での健診）など、あらゆる健康診断を実施している健診委託機関です。また、健康診断の事後措置として再検査のフォロー、データ分析や保健指導など健康経営に役立つ、包括的な健康支援サービス … 定期健康診断での有所見者を含む労働者に対して、栄養改善、運動等に取り組むよう健康教育、健康相談を行い、労働者自身も健康教育等を利用して、その健康の保持に努めること。 2 都道府県労働局等による具体的な周知啓発、要請等の方法 都道府県労働局、労働基準監督署においては … 「有所見」とは、定期健康診断等の結果、何らかの異常の所見が認められたことをいいます。事業者は、 労働安全衛生法（第六十六条の四）に従い、所見のあった従業員に対して、就業上の措置に関して医師等の意見を聴取する必要があります。 一般健康診断には、雇入時健康診断、定期健康診断(定期健診)、特定業務従事者・海外派遣労働者を対象としたものなどがあります。私は、長期間、健康診断の事後フォローにも携わってきましたが、会社はもちろん、社員も、せっかく実施した健康診断の結果を有効に活用できていない … 9. 職場における健康診断の目的は、健診結果を基に健康状態を評価し、有所見者には受診勧奨や保健指導を行 うとともに、その労働者が就業可能な健康状態なのか、なんらかの就業制限や就業禁止などの措置が必要なの かについて就業判定を行うことも必要です。医師が健康診断の結果を確 … ・ 健康診断結果についての医師等からの意見聴取等 事業者は、健康診断等の結果、異常の所見があると診断された労働者について、就 業上の措置について、3か月以内に医師または歯科医師の意見を聴かなければなりま せん（労働安全衛生法第66条の4）。